О внесении изменений и дополнений в постановление администрации сельского поселения Согом от 29.03.2018 № 9 «Об утверждении положений об установлении системы оплаты труда работников муниципального казенного учреждения культуры сельского поселения Согом»
Скачать
(ПРОЕКТ)
МУНИЦИПАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ
СЕЛЬСКОЕ ПОСЕЛЕНИЕ СОГОМ
Ханты-Мансийский автономный округ – Югра
АДМИНИСТРАЦИЯ СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ СОГОМ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от __.__.2020 № ___
д. Согом
О внесении изменений и дополнений в постановление администрации сельского поселения Согом от 29.03.2018 № 9
«Об утверждении положений об установлении системы оплаты труда работников муниципального казенного учреждения культуры сельского поселения Согом»
В соответствии со статьями 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации, пунктом 4 статьи 86 Бюджетного кодекса Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Уставом сельского поселения Согом, постановлением администрации сельского поселения Согом от 30.12.2019 № 73 «Об увеличении фонда оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений культуры сельского поселения Согом», принимая во внимание постановление Правительства Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 13.12.2019 № 498-п «Об увеличении фонда оплаты труда государственных учреждений Ханты-Мансийского автономного округа – Югры», приказ Департамента культуры Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 01.03.2017 № 1-нп «Об утверждении Положения об установлении системы оплаты труда работников государственных учреждений культуры Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, подведомственных Департаменту культуры Ханты-Мансийского автономного округа - Югры»:
1. Внести в постановление администрации сельского поселения Согом от 23.03.2018 № 9 «Об утверждении положений об установлении системы оплаты труда работников муниципального казенного учреждения культуры сельского поселения Согом» (далее постановление) следующие изменения и дополнения:
1.1. В абзаце 2 пункта 1.2 раздела 1 слова «профессиональной подготовке и» исключить.
1.2. Раздел 2 изложить в новой редакции:
«2. Основные условия оплаты труда
2.1. Размер должностных окладов работникам учреждения устанавливается на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к профессиональным квалификационным группам, утвержденным Приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации:
от 31 августа 2007 года N 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии";
от 29 мая 2008 года N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих";
от 27 февраля 2012 г. N 165н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников физической культуры и спорта".
2.2. Размеры должностного оклада (оклада) работникам, занимающим должности работников культуры, искусства и кинематографии устанавливаются в следующих размерах (таблица 1).
Таблица 1
Профессиональные квалификационные группы должностей
работников культуры, искусства и кинематографии
и размеры окладов (должностных окладов)
|
Профессиональная квалификационная группа |
||
|
Внутридолжностные квалификационные категории |
Наименование должностей |
Размеры окладов (должностных окладов) (рублей) |
|
Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена" |
||
|
Без квалификационной категории |
руководитель кружка |
7228,46 |
|
Вторая категория |
руководитель кружка |
7590,10 |
|
Первая категория |
руководитель кружка |
7951,74 |
|
"Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена" |
||
|
Без квалификационной категории |
художественный руководитель |
9973,68 |
|
Вторая категория |
художественный руководитель |
10472,42 |
|
Первая категория |
художественный руководитель |
10971,16 |
2.3. Размеры должностного оклада (оклада) работникам, занимающим должности общеотраслевых профессий рабочих устанавливаются в следующих размерах (таблица 2).
Таблица 2
|
Профессиональная квалификационная группа |
|||
|
Квалификационные уровни (квалификационные категории) |
Наименование должностей |
Размер разряда работника в соответствии с ЕТКС работ и профессий рабочих |
Размеры окладов (должностных окладов) (рублей) |
|
"Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня" |
|||
|
1 квалификационный уровень |
дворник; уборщик служебных помещений; уборщик территорий |
1 разряд работ |
4470,29 |
|
дворник; уборщик служебных помещений; уборщик территорий |
2 разряд работ |
4544,77 |
|
|
дворник; уборщик служебных помещений; уборщик территорий |
3 разряд работ |
4760,68 |
|
|
"Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" |
|||
|
1 квалификационный уровень |
дворник; уборщик служебных помещений; уборщик территорий; |
4 разряд работ |
4987,38 |
|
5 разряд работ |
5407,31 |
||
2.4. Размеры должностного оклада (оклада) работникам, занимающим должности работников физической культуры и спорта, устанавливаются в следующих размерах (таблица 3).
Таблица 3
|
Квалификационные уровни |
Базовый оклад (оклад), руб. |
|
Профессиональная квалификационная группа должностей работников физической культуры и спорта третьего уровня |
|
|
1 квалификационный уровень |
8841,26 |
|
2 квалификационный уровень |
9521,36 |
2.5. Очередной квалификационный уровень, должностная категория присваиваются работникам учреждения по результатам аттестации.
2.6. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.
Определение размеров заработной платы по основной должности и по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
2.7. В локальных актах учреждения, штатном расписании учреждения, а также при заключении трудовых договоров с работниками учреждения, наименования должностей руководителей, специалистов, служащих и рабочих должны соответствовать наименованиям должностей руководителей, специалистов, служащих и рабочих, предусмотренных Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих, Единым профессиональным квалификационным справочником должностей работников физической культуры и спорта и (или) соответствующими положениями профессиональных стандартов.
2.8. В локальных актах учреждения, штатном расписании учреждения, а также при заключении трудовых договоров с работниками учреждения по должностям руководителей, специалистов, служащих и рабочих, которым предусмотрены квалификационные категории и разряды работ, размеры окладов (должностных окладов) устанавливаются в соответствии с таблицами 1 - 3 настоящего Положения с учетом группировки должностей специалистов по категориям различных работ, являющихся равноценными.
2.9. При определении окладов (должностных окладов) не допускается:
устанавливать по должностям, входящих в один и тот же квалификационный уровень профессиональной квалификационной группы, различные размеры должностных окладов, а также устанавливать диапазоны размеров должностных окладов по должностям работников с равной сложностью труда;
переносить должности служащих в другие квалификационные уровни, изменять порядок регулирования продолжительности рабочего времени.»;
1.3. В пункте 3.5 раздела 3 слова «с таблицей 3» заменить словами «с таблицей 4»;
1.4. В пункте 3.5 раздела 3 Таблицу 3 считать таблицей 4;
1.5. В пункте 4.8 раздела 4 слова «с таблицей 4» заменить словами «с таблицей 6»;
1.6. В пункте 4.8 раздела 4 Таблицу 4 считать таблицей 6;
1.7. Пункт 5.2 раздела 5 изложить в новой редакции:
«5.2. Размер должностного оклада руководителя учреждения определяется трудовым договором, в зависимости от масштаба управления и особенностей деятельности учреждения согласно таблице 7 к настоящему Положению.
Таблица 7
Размеры окладов (должностных окладов) по должностям руководителя
|
Тип учреждения |
|
|
Диапазон штатной численности, единиц |
Размеры окладов (должностных окладов), рублей |
|
Учреждения культурно-досугового типа |
|
|
менее 40 |
29147 |
1.8. Пункты 5.6 и 5.7 раздела 5 изложить в новой редакции:
«5.6. Стимулирующие и иные выплаты руководителя, учреждения устанавливаются в соответствии с разделами 4, 6 настоящего Положения.
5.7. Иные выплаты руководителю учреждения устанавливаются в соответствии с пунктами 6.1, 6.2 настоящего Положения.»;
1.9. В пункте 5.8 раздела 5 слова «в таблице 7» заменить словами «в таблице 8»;
1.10. В пункте 5.8 раздела 5 Таблицу 7 считать таблицей 8;
1.11. Пункт 6.5 раздела 6 исключить;
1.12. Таблицу 8 раздела 6 исключить;
1.13. Пункты 6.6 и 6.7 раздела 6 изложить в новой редакции:
«6.6. Выплаты, предусматривающие особенности работы, условий труда устанавливаются в соответствии с таблицей 9 настоящего Положения.
Таблица 9
Выплаты, предусматривающие особенности работы, условий труда
|
N п/п |
Наименование выплаты |
Диапазон выплаты |
Категории работников |
Условия осуществления выплаты |
Периодичность осуществления выплаты |
|
11. |
Выплата за награды, почетные звания, наличие ученой степени |
Работники учреждения, имеющие ученую степень: |
Выплата устанавливается в процентах от оклада (должностного оклада) по одному из оснований, имеющему большее значение, в соответствие с профилем профессиональной деятельности по месту основной работы. Выплата за наличие ученой степени не применяется в отношении научных работников, занятых в сфере научных исследований и разработок учреждения, ученые степени по которым предусмотрены квалификационными характеристиками. |
Ежемесячно |
|
|
20% |
доктор наук |
||||
|
10% |
кандидат наук |
||||
|
10% |
Работники учреждения, имеющие: государственные награды (ордена, медали) Российской Федерации, СССР, РСФСР, Ханты-Мансийского автономного округа - Югры |
||||
|
Работники учреждения, имеющие: Почетные звания Российской Федерации, СССР, РСФСР, Ханты-Мансийского автономного округа - Югры (по профилю деятельности) |
|||||
|
20% |
"Народный..." |
||||
|
10% |
"Заслуженный..." |
||||
|
10% |
"Лауреат..." |
||||
|
5% |
Работники учреждения, имеющие: ведомственные знаки отличия в труде (по профилю деятельности), утвержденные в установленном порядке федеральным органом исполнительной власти в сфере культуры Российской Федерации, СССР, РСФСР |
||||
|
2 2. |
Выплата за профессиональное мастерство |
По решению руководителя учреждения, но не более 100% от должностного оклада |
Работникам рабочих профессий |
Устанавливается как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу, сроком не более 1 года, по истечении которого может быть сохранена или отменена. |
Ежемесячно |
|
33. |
Персональный повышающий коэффициент |
По решению руководителя учреждения, но не более 3,0 |
Работникам учреждений |
Устанавливается к окладу (должностному окладу) с учетом уровня профессиональной подготовки работника, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении коэффициента и его размерах принимается руководителем учреждения по согласованию с выборным профсоюзным либо иным представительным органом работников учреждения персонально в отношении конкретного работника. |
Ежемесячно |
6.6.1. Применение выплат, указанных в таблице 9 настоящего Положения, не образует новый оклад (должностной оклад) и не учитывается для исчисления других выплат, надбавок, доплат, кроме районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
6.7. Выплата за звания "Лучший работник учреждения культуры года в Ханты-Мансийском районе" устанавливается работникам учреждения, которым были присуждены соответствующие звания, и назначается с января календарного года, следующего за календарным годом, в котором работнику было присуждено звание.
Выплата назначается на срок 1 календарный год. Размер выплаты (в процентах от должностного оклада (оклада)):
|
Звание: |
|
|
Лучший работник учреждения культуры года в Ханты-Мансийском районе |
3 процента |
»;
1.14. Раздел 8 изложить в новой редакции:
«8. Заключительные положения
8.1. В случае несоблюдения предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителя учреждения и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы соответствующего руководителя), установленного пунктом 5.8, 7.4 настоящего Положения трудовой договор с руководителем учреждения может быть прекращен.»;
1.15. Пункт 1 постановления изложить в новой редакции:
«1. Утвердить Положение об установлении системы оплаты труда работников муниципального казенного учреждения культуры сельского поселения Согом, согласно приложению 1.»;
1.16. Приложение 2 к постановлению исключить.
2. Признать утратившим силу постановление от 15.05.2020 № 49 главы сельского поселения Согом «О внесении изменений и дополнений в постановление администрации сельского поселения Согом от 29.03.2018 № 9 «Об утверждении положений об установлении системы оплаты труда работников муниципального казенного учреждения культуры сельского поселения Согом»».
3. Настоящее постановление вступает в силу после его официального опубликования (обнародования).
4. Постановление вступает в силу после его официального опубликования (обнародования) и распространяется на правоотношения, возникшие с 01 января 2020 года.
5. Контроль за выполнением постановления оставляю за собой.
Глава сельского поселения Согом Г.В. Полуянов